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CDR 목표
조직의 안성과 성장을 위해서는 우수 인력의 절대적으로 필요하다. 조직관리 그리고 인사업무를 총괄할 수 있는 인사/조직관련 전문성과 실무능력을 보유한 전문인력 양성을 목표로 한다. 이를 위해 조직행동, 인사관리, 기업문화, 리더십, 노사관계 등의 학습을 통해 이론과 실무능력을 육성한다.
경영학과
대상 직업군
- 인사팀
- 조직관리팀
- 전략기획팀
작업수요분석
산업현황
인사/조직관련 분야는 대/중/소 모든 기업 및 공공조직등 거의 모든 분야에서 필요로 하고 있다. 인사가 만사다라는 말이 있듯이 모든 조직은 전문성을 보유한 우수한 인력을 필요로 하고 있다.
수요예측
경제상황에 따라 필요 인력의 수요공급에 차이가 있을 수 있다. 그러나 기업현장은 산업발전, 계속기업으로서의 존속/성장을 위해서는 계속적인 인력공급/양성/관리는 반드시 필요하며, 상황에 따라 필요량에 다소 차이가 있을 수 있으나 수요는 지속적으로 발생하고 있다.
교육과정
| 학년 | 학기 | 학과 전공 교과목 | CDR 핵심 교과목 | 연계 교과목 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 1 | |||
| 2 | ||||
| 2 | 1 | 경영조직론(3/3) 회계원리(3/3) 재무관리(3/3) 마케팅원론(3/3) 경영학원론(3/3) 생산경영론(3/3) e-비즈니스(3/3) |
경영조직론(3/3) | 경영학원론(3/3) |
| 2 | 조직행동론(3/3) 재무회계(3/3) 기업재무(3/3) 소비자행동(3/3) 기업과전략(3/3) 지식경영(3/3) |
조직행동론(3/3) | 기업과 전략(3/3) | |
| 3 | 1 | 인적자원관리(3/3) 원가회계(3/3) 증권시장(3/3) 마케팅조사(3/3) 국제경영론(3/3) SCM(3/3) |
인적자원관리(3/3) | 국제경영론(3/3) |
| 2 | 임금관리(3/3) 회계정보시스템(3/3) 투자론(3/3) 촉진관리(3/3) 중소기업론(3/3) 경영과학(3/3) |
임금관리(3/3) | 중소기업론(3/3) | |
| 4 | 1 | 기업문화론(3/4) 관리회계(3/3) 파생금융상품(3/3) 신상품마케팅(3/4) 게임이론(3/3) 품질경영론(3/4) |
기업문화론(3/3) | 게임이론(3/4) |
| 2 | 노사관계론(3/3) 재무분석(3/4) 유통관리(3/3) 전략경영(3/4) 기술경영론(3/3) 보험론(3/3) |
노사관계론(3/4) | 전략경영(3/4) |
비교과/포트폴리오
| 구분 | 개인 | 그룹 |
|---|---|---|
| 교내 |
|
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| 교외 | 노무사, 경영지도사, 인적자원관리사 등 취득 |